魯冠球的價值追求

    鋰電世界    什么是價值觀？就是什么值得追求。著名企業家、萬向集團董事局主席魯冠球幾十年的價值追求，就是社會主義核心價值觀個人層面的8個字：愛國、敬業、誠信、友善。

    愛國，這是人民對祖國的一種深厚依戀、愛護，以及與此相應的實際行動。魯冠球的愛國情結與企業發展緊密相聯，他說：“我希望萬向成為一家世界尊敬的企業。”早在改革開放之初，萬向就實施“走出去”的戰略，目的是占領國際市場，打響中國制造。企業走出去，受人尊敬是生存的前提。萬向以利他共生、互利共贏的經營之道，取得“和氣生財”的累累碩果。如今，萬向的子公司已分布到美國、英國、德國等幾十個國家和地區，給當地創造了許多就業機會。

    敬業，這是忠于職守的工作態度，是干一行愛一行的情感，也是勤業、精業的業務素養。魯冠球原先只有初中文化程度，但他勤于學習，傾心工作。同時，他結合自身實踐，善于思考，對辦好企業的各種問題都有獨特的見解。他倡導的《萬向文化》手冊，聚集了辦好企業的精華。在“企業目標”中，魯冠球提出了一個響亮口號：“奮斗十年添個零”。這個目標激發員工們創業創新的積極性，他們在各自崗位上以“一天做一件實事，一月做一件新事，一年做一件大事”的崗位目標，實現著企業的奮斗目標，使企業充滿生機與活力。

    誠信，是中華民族的傳統美德，也是市場經濟發展的基石。魯冠球的誠信，可以從他給所屬單位負責人的一封公開信中找到答案。那是2008年，轟動全國的三鹿奶制品事件發生后，魯冠球在信中寫道：“奶制品事件再次教育我們，任何私利都不能凌駕于公眾利益之上，企業經營要以德為本，損人利己即自取滅亡……社會責任是企業存在的前提，是企業價值的體現，是市場信譽的積累，更是我們創建世界名牌企業的基石。”這是一封很有見地的信件。“人無信不立”。魯冠球十分重視維護企業的誠信，彰顯以德為本。早在上世紀八十年代，他發現企業產品的質量問題后，曾毫不猶豫地將價值43萬元不符合標準的產品，送往廢品收購站。此舉既提高了職工的認識—“質量是企業的生命”，又得到了社會贊譽，使企業走上健康、科學的發展之路。

    友善，在核心價值觀個人層面處于最基礎的地位，其他3項價值觀無一不與友善理念相關聯。魯冠球說：“企業家不能唯利是圖，賺錢只是我們實現目標過程中的一種手段。財聚人散，財散人聚。回報社會是企業家終極的思想。”從2000年開始，魯冠球創立了萬向“四個一工程”，就是每年資助100名孤兒成長、100名特困生讀書、100名殘疾兒童生活、100名孤老養老。2006年起，“四個一百”擴展到“四個一千”，到2009年又實施了“四個一萬工程”，資助范圍與人數遍及全國許多地區，支出善款一億多元。

    核心價值觀是精神支柱、行動導向。面對“愛國、敬業、誠信、友善”個人層面的價值追求，我們都來想一想，哪些做到了，哪些還做得不夠？這可以在魯冠球的踐行中得到眾多啟示。